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Kandidat*innen werden, mit 2000 Referenzdatensätzen normiert ins Verhältnis gesetzt. Eine realistische Bewertung wird möglich.
Aus fast 1000 Fragen werden ca. 150 (Items) ausgewählt. Die Erzeugung der Ergebnisse vollzieht sich erst nach der Entsprechung.
Die Erkenntnisnutzung der Mental Space Psychology macht möglich, die "Soziale Erwünschtheit", im Test möglichst zu neutralisieren.
Inkonsistenzen in der Beantwortung werden ausgewiesen, Selbstüberschätzungen erkannt und die Beantwortungsdauer berücksichtigt.
Erkenntnisse, die Sie aus dem Talent-Check erhalten.
Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.
Ein Allroundtalent, dem der Talent-Check die Augen öffnete. Sie wirkt jetzt extrem leidenschaftlich und effizient ins Team.
Der Talent-Check überzeugte Sie, als Marketing-Spezialistin wirksam zu werden. Sie präsentiert und beschreibt über ihr Storytelling alles, was die Denkfabrik kreiert.
Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.
cronsbachs α*
actualover all attributes
-0.52 %selectivity**
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0.14 %re-test reliability***
90 daysover all attributes
0.00 %* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.
** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.
*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.
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