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Personal-entscheidung leicht gemacht:
Identifizieren Sie
Talentpotenzial
digital und objektiv.
Verwandeln Sie Bauchgefühl in messbare Daten – für faire, objektive und effiziente Personalentscheidungen.
Warum tagodi
Ihre HR-Prozesse
revolutioniert.
Wir bieten Ihnen datengestützte und praxiserprobte IT-Lösungen zu Ihren Personalentscheidungen. Ob automatisierte Bewerbungsfunnels,
den original "Tagodi Talent-Check", die strategische Karriereplanung Ihrer MitarbeiterInnen über Bewerberranking und -matching, hier profitieren
besonders
mittelständische Unternehmen.
Maximale Entscheidungssicherheit:
Schützen Sie Ihr Unternehmen
vor kostspieligen Fehlbesetzungen.
Wissenschaftlich fundiertes und sich selbst optimierendes Analyseverfahren ermöglichen Ihnen, die besonderen Talente Ihrer MitarbeiterInnen präzise aufzudecken.
Schützen Sie sich vor Fehlbesetzungen. Sichern Sie Ihre Anforderungen durch ein systemisch aufbereitetes Matching mit spezifischen Talentprofilen ab.
Digital Natives lieben effiziente HR-Prozesse. Bringen Sie deren Talente einfach auf den Punkt und nutzen Sie Tagodi-Lösungen als Basis für ein zeitgemäßes Talentmanagement.
Setzen Sie Zeichen für mehr Leistungsgerechtigkeit und diskriminierungsfreie Personalentscheidungen. Fördern Sie Talente unabhängig von Geschlecht, Handycap, Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Weltanschauung.
Das richtige Talent am richtigen Platz -
objektiv, schnell und ohne Bias.
Erkennen Sie das Potenzial Ihrer Berufseinsteiger und Mitarbeiter von Anfang an. Wo stecken Ihre Hidden Champions?
Ihr messbarer Erfolg
Weniger Fluktuation, schnellere Prozesse, maximale Objektivität.
Schaffen Sie Investitionssicherheit bei Stellenbesetzungen und in Ihrer Personalentwicklung.
Mit dem "Tagodi Talent-Check" verifizieren Sie die Leistungspotentiale und Softskills von Menschen.
Damit wird für Sie ein fundiertes Matching und Ranking Ihrer Kandidaten zu Stellenprofilen möglich.
Präzision durch Psychometrie:
Datenbasierte Erkenntnisse statt subjektiver Eindrücke.
NORMIERUNG
KandidatInnen werden, mit allen verfügbaren Referenzdatensätzen (>2500) normiert ins Verhältnis gesetzt. So wird eine realistische Bewertung der Ergebnisse für Sie möglich.
OPTIMIERUNG
Im Vergleich zu anderen Eignungstests, setzen wir auf einen sich kontinuierlich selbst optimierenden Fragenkatalog. Vorteil für Sie, unser Talent-Check hält dauerhaft sein konstant hohes Qualitätsniveau.
MODELL
Der Faktor "Soziale Erwünschtheit" ist bei allen Testverfahren eine große Herausforderung. Unser Talent-Check besitzt hierfür geeignete Mechanismen, um diese möglichst zu neutralisieren.
DETECTION
Anders als übliche Testverfahren weist der "Tagodi Talent-Check" Inkonsistenzen in der Beantwortung klar aus. Zudem werden Selbstüberschätzungen erkannt und die Beantwortungsdauer berücksichtigt.
Wissenschaftlich fundiert. Praxiserprobt.
Unsere Methodik basiert auf validierten psychometrischen Standards und modernen Algorithmen. Dabei behandeln wir Daten nicht nur mit höchster Sorgfalt, sondern garantieren DSGVO-Konformität und Datensicherheit nach europäischen Standards.
Whitepaper: Hier mehr zu unseren psychometrischen Standards erfahren ...
Case Study:
Software-Spezialist für Automotive
Wie Sie High-Potentials in der Automotive-Softwareentwicklung durch psychometrische Daten identifizieren.
Leadership Pipeline: Identifikation von High-Potentials
Durch den Talent-Check haben wir frühzeitig erkannt, dass dieser Mitarbeiter über die DNA einer Führungskraft verfügt. Das ermöglichte uns, ihn gezielt in unser internes Leadership-Programm aufzunehmen, anstatt auf eine externe Besetzung zu warten.
Career Path: Team Leader
Anstatt extern zu suchen, haben wir durch tagodi erkannt, dass Lisa bereits die perfekten Voraussetzungen für eine Führungsposition besitzt. Hohe Empathie und gute Kommunikation, die Fähigkeit Konflikte zu lösen sowie strategisches Denkvermögen.
Internal Pivot: Marketing Expert
In der rein analytischen Datenaufbereitung war ihr kreatives Wesen unterfordert. Tagodi hat die außergewöhnliche Fähigkeit erkannt, komplexe Denkprozesse in fesselnde Narrative zu übersetzen. Der interne Wechsel als Marketing-Spezialistin ermöglicht es ihr nun, unsere Innovationen wirksam zu präsentieren und die Vision des Unternehmens greifbar zu machen.
Rising Star: Project Manager
Während die Kollegen sich auf die rein operative Umsetzung konzentrierten, zeigte der tagodi Talent-Check, dass Matthias bereits die nötige methodische Reife besaß, um Aufgaben zu strukturieren und Teams durch klare Kommunikation zu führen. Die frühzeitige Identifikation dieser organisatorischen Intelligenz ermöglichte uns, ihn gezielt auf die Projektleitung vorzubereiten und die Effizienz im gesamten Team zu steigern.
GÜTEKRITERIEN
cronsbachs α*
actualover all attributes
-2.06 %selectivity**
actualover all items
0.14 %re-test reliability***
90 daysover all attributes
2.41 %* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.
** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.
*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.
Maximale Entscheidungssicherheit
ohne IT-Aufwand.
Nutzen Sie tagodi als strategisches Ass für Succession Planning und kritische Personalentscheidungen.
Sofort einsatzbereit
Keine langwierigen IT-Projekte oder API-Anbindungen. Sie nutzen tagodi genau dann, wenn Sie es brauchen – schnell, unkompliziert und direkt.
Punktgenaue Intervention
Tagodi ist kein Tool für den täglichen Kleinkram, sondern Ihr strategisches Ass für die entscheidenden Momente: High-Potentials identifizieren, Succession Planning absichern oder kritische Rollen besetzen.
Expertise auf Knopfdruck
Wir liefern Ihnen nicht nur Daten, sondern tiefgreifende psychometrische Insights, die Ihre Entscheidungsgrundlage sofort auf ein neues Level heben.
IHR TALENT-FUNNEL
Gestalten Sie unterstützt einen auf Ihre Zielgruppe abgestimmten BewerberFunnel, optimieren Sie BewerberLeads, into ConvertionRate und machen OnboardingProzesse zum gelebten Benefit.
So entsteht Ihr Talent-Funnel.
Ihr Weg zum Erfolg:
Von der Lead-Attraction über das Smart-Onboarding bis zum Max-Benefit durch gezielte Talent-Entwicklung.
1. Lead-Attraction
Zielgruppe verstehen, Needs erkennen und optimalen Ort und Zeitpunkt erwischen.
2. Smart-Onboarding
Onboarding auf die Bedürfnisse der Zielgruppe optimieren.
3. Max-Benefit
Stärken und Schwächen der Bewerber erkennen und die Richtigen auswählen.
In 3 Schritten zu
datengetriebenen Entscheidungen.
Alles was zählt, ist Ihr HR-Erfolg. Unser Auftrag ist, Ihnen bestmögliche Personalentscheidungen zu ermöglichen. Wir beraten Sie individuell, wie Sie Kompetenz und Potential in Ihrem Unternehmen sichtbar bekommen.
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Sie entscheiden, telefonisch, E-Mail, oder per Videokonferenz. Nehmen Sie einfach KONTAKT auf.
Unverbindliche Beratung
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