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FIT FOR TALENTS

Talente einfach auf den Punkt gebracht.

Why

Warum tagodi?

Wir bieten Ihnen datengestützte und praxiserprobte IT-Lösungen zu Ihren Personalentscheidungen. Ob automatisierte Bewerbungsfunnels, den original "Tagodi Talent-Check", die strategische Karriereplanung Ihrer MitarbeiterInnen über Bewerberranking und -matching, hier profitieren besonders
mittelständische Unternehmen.

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Talent(fair)sicherung

Wissenschaftlich fundiertes und sich selbst optimierendes Analyseverfahren ermöglichen Ihnen, die besonderen Talente Ihrer MitarbeiterInnen präzise aufzudecken.

Schützen Sie sich vor Fehlbesetzungen. Sichern Sie Ihre Anforderungen durch ein systemisch aufbereitetes Matching mit spezifischen Talentprofilen ab.

Digital Natives lieben effiziente HR-Prozesse. Bringen Sie deren Talente einfach auf den Punkt und nutzen Sie Tagodi-Lösungen als Basis für ein zeitgemäßes Talentmanagement.

Setzen Sie Zeichen für mehr Leistungsgerechtigkeit und diskriminierungsfreie Personalentscheidungen. Fördern Sie Talente unabhängig von Geschlecht, Handycap, Herkunft, Identität, sexueller Orientierung oder Weltanschauung.

Menschen richtig

FAIR-STEHEN

Erkennen Sie das Potenzial Ihrer Berufseinsteiger und Mitarbeiter von Anfang an. Wo stecken Ihre Hidden Champions?

TALENT-CHECK EFFEKTE

Schaffen Sie Investitionssicherheit bei Stellenbesetzungen und in Ihrer Personalentwicklung.
Mit dem "Tagodi Talent-Check" verifizieren Sie die Leistungspotentiale und Softskills von Menschen.
Damit wird für Sie ein fundiertes Matching und Ranking Ihrer Kandidaten zu Stellenprofilen möglich.

Hier mehr erfahren ...

NORMIERUNG

KandidatInnen werden, mit allen verfügbaren Referenzdatensätzen (>2500) normiert ins Verhältnis gesetzt. So wird eine realistische Bewertung der Ergebnisse für Sie möglich.

OPTIMIERUNG

Im Vergleich zu anderen Eignungstests, setzen wir auf einen sich kontinuierlich selbst optimierenden Fragenkatalog. Vorteil für Sie, unser Talent-Check hält dauerhaft sein konstant hohes Qualitätsniveau.

MODELL

Der Faktor "Soziale Erwünschtheit" ist bei allen Testverfahren eine große Herausforderung. Unser Talent-Check besitzt hierfür geeignete Mechanismen, um diese möglichst zu neutralisieren.

DETECTION

Anders als übliche Testverfahren weist der "Tagodi Talent-Check" Inkonsistenzen in der Beantwortung klar aus. Zudem werden Selbstüberschätzungen erkannt und die Beantwortungsdauer berücksichtigt.

Fall-Beispiel Gerber GmbH

Erkenntnisse, die Sie aus dem Talent-Check erhalten.

Jan Gerber

Hat die Gabe andere mitzureißen. Er ist Kopf und Impulsgeber. Nach dem Talent-Check hat er sich selbstständig gemacht und ist jetzt CEO im eigenen Unternehmen.

Lisa D. Thomson

Ein Allroundtalent, dem der Talent-Check die Augen öffnete. Sie wirkt jetzt extrem leidenschaftlich und effizient ins Team.

Marie Kollerová

Der Talent-Check überzeugte Sie, als Marketing-Spezialistin wirksam zu werden. Sie präsentiert und beschreibt über ihr Storytelling alles, was die Denkfabrik kreiert.

Matthias Vogel

Die Talent-Checks im Team haben dazu geführt, ihn zum Projektleiter zu empfehlen. Er bringt die Dinge auf den Punkt, schafft Strukturen und löst die Probleme mit den anderen.

GÜTEKRITERIEN

cronsbachs α*

actual

0.75 - 0.94

over all attributes

-2.06 %

selectivity**

actual

0.36 - 0.78

over all items

0.14 %

re-test reliability***

90 days

0.71 - 0.83

over all attributes

2.41 %

* Unsere Merkmale (Attribute) setzen sich aus 10 - 12 Items zusammen. Berechnung erfolgt klassisch durch Verhältnis Summe Item-Varianzen zur Gesamtvarianz.

** Trennschärfe Berechnung erfolgte inklusive Part-Whole-Korrektur.

*** Zeitlicher mindest Abstand zwischen den Testwiederholungen war 90 Tage. Insgesamt 43 Personen haben an der 3 Jahre dauernden Untersuchung teilgenommen.

IHR TALENT-FUNNEL

Gestalten Sie unterstützt einen auf Ihre Zielgruppe abgestimmten BewerberFunnel, optimieren Sie BewerberLeads, into ConvertionRate und machen OnboardingProzesse zum gelebten Benefit.

So entsteht Ihr Talent-Funnel.

1. Lead-Attraction

Zielgruppe verstehen, Needs erkennen und optimalen Ort und Zeitpunkt erwischen.

2. Smart-Onboarding

Onboarding auf die Bedürfnisse der Zielgruppe optimieren.

3. Max-Benefit

Stärken und Schwächen der Bewerber erkennen und die Richtigen auswählen.

So werden Sie Tagodi-Kunde.

Alles was zählt, ist Ihr HR-Erfolg. Unser Auftrag ist, Ihnen bestmögliche Personalentscheidungen zu ermöglichen. Wir beraten Sie individuell, wie Sie Kompetenz und Potential in Ihrem Unternehmen sichtbar bekommen.

Kontakt aufnehmen

Sie entscheiden, telefonisch, E-Mail, oder per Videokonferenz. Nehmen Sie einfach KONTAKT auf.

Unverbindliche Beratung

Sie erfahren, wie Sie konkret durch tagodi profitieren können und verstehen die Details.

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