Quereinsteiger als Lösung zur Schließung von Fachkräftelücken: Ein neuer Weg in die Zukunft?

In einer zunehmend digitalisierten Welt stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Fachkräftemangel betrifft zahlreiche Branchen und kann das Wachstum und die Innovationskraft von Unternehmen erheblich beeinträchtigen. Eine vielversprechende Lösung zur Schließung dieser Lücken ist die Einstellung von Quereinsteigern. Doch was macht Quereinsteiger so besonders und wie können Unternehmen von ihnen profitieren?

Die Vorteile von Quereinsteigern

Quereinsteiger sind Fachkräfte, die aus einer anderen Branche oder mit einer nicht traditionellen Ausbildung in ein neues Berufsfeld wechseln. Diese Personen bringen eine Vielzahl von Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die sie in ihren vorherigen Berufen erworben haben. Diese Diversität kann für Unternehmen von großem Vorteil sein.

1. Frischer Blickwinkel: Quereinsteiger bringen neue Perspektiven und innovative Ideen in das Unternehmen ein. Sie hinterfragen bestehende Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung und Optimierung bei.
2. Vielfältige Fähigkeiten: Durch ihre unterschiedlichen beruflichen Hintergründe verfügen Quereinsteiger über ein breites Spektrum an Fähigkeiten. Dies kann besonders wertvoll sein, wenn es darum geht, interdisziplinäre Projekte zu realisieren.
3. Hohe Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger sind oft hochmotiviert und bereit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Ihre Entscheidung, einen neuen Karriereweg einzuschlagen, zeugt von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
4. Lösung des Fachkräftemangels: Indem Unternehmen Quereinsteiger einstellen, können sie den Pool potenzieller Kandidaten erweitern und somit die Lücken, die durch den Fachkräftemangel entstehen, effektiver schließen.

Erfolgsfaktoren bei der Integration von Quereinsteigern

Damit die Integration von Quereinsteigern erfolgreich verläuft, sollten Unternehmen einige wichtige Aspekte beachten:

1. Gezielte Einarbeitungsprogramme: Individuell zugeschnittene Einarbeitungsprogramme helfen Quereinsteigern, sich schnell in ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden und ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen.
2. Mentoring und Weiterbildung: Ein strukturiertes Mentoring-Programm und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidend, um Quereinsteigern die notwendigen fachlichen und sozialen Kompetenzen zu vermitteln.
3. Offene Unternehmenskultur: Eine offene und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt und neue Ideen schätzt, ist der Schlüssel zur erfolgreichen Integration von Quereinsteigern. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Erfahrungen und Perspektiven einzubringen.

Unsere Erfolgsgeschichten von Quereinsteigern

Viele unserer Tagodi-Kunden haben bereits erfolgreich Quereinsteiger integriert und dadurch ihre Teams bereichert. Wir unterstützen mit unseren TalentChecks zielgenau die richtigen Aspekte zu erkennen, um deren Integration zu vereinfachen.

Ein Beispiel ist die IT-Branche, die besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Durch gezielte Umschulungsprogramme und Bootcamps hat ein Softkunde entschieden 9 Quereinsteiger*innen aus anderen Berufsfeldern zu rekrutiert und erfolgreich zu Softwareentwicklern ausgebildet. Erstaunlicherweise hat die Einarbeitungszeit nur unwesentlich länger gedauert als die von fachlich vorbereiteten Zweigen. Als Grund benennt er die vergleichsweise sehr hohe intrinsische Motivation.

Ein weiteres Beispiel findet sich im Gesundheitswesen. Hier wir haben ehemalige Soldaten, die über medizinische Grundkenntnisse und eine hohe Stressresistenz verfügen, erfolgreich den Einstieg als Pflegekräfte oder medizinisches Personal in einer hier vor Ort sehr großen Reha und Intensivklinik etablieren geholfen.

Fazit

Die Einstellung von Quereinsteigern bietet eine vielversprechende Lösung zur Schließung von Fachkräftelücken. Unternehmen, die bereit sind, in die Ausbildung und Integration von Quereinsteigern zu investieren, können nicht nur den Fachkräftemangel bewältigen, sondern auch von der Vielfalt und den neuen Perspektiven profitieren, die diese Mitarbeiter mitbringen. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Wegen entscheidend für den langfristigen Erfolg. Quereinsteiger könnten hierbei ein Schlüssel zum Erfolg sein.